Γράφει η Στέλλα Ν. Καραμήτρου
Η υβριδική εργασία διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην προώθηση της ισότητας των φύλων και στην ενίσχυση της επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών. Αυτό επιβεβαιώνει η νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG). Πάνω από τα δύο τρίτα ( 71%) των εργαζόμενων γυναικών, δηλώνουν ότι η δυνατότητα εργασίας σε εταιρείες που δίνουν τη δυνατότητα στους υπαλλήλους τους να εργάζονται σε πολλαπλές τοποθεσίες και να μοιράζουν τον χρόνο τους μεταξύ χώρων εργασίας σε τοπικό επίπεδο, ενός κεντρικού γραφείου και του σπιτιού τους, είχε θετικό αντίκτυπο στην επαγγελματική τους πορεία*. Η έρευνα, που πραγματοποιήθηκε σε περισσότερες από 1.000 εργαζόμενες γυναίκες, ανέδειξε ότι η υβριδική εργασία (64%) θεωρείται σχεδόν διπλάσιας σημασίας, σε σχέση με τη γονική άδεια (35%) ως μέτρο υποστήριξης των γυναικών στον εργασιακό χώρο. Στα πολλαπλά οφέλη που προσφέρει, συμπεριλαμβάνονται η καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (56%), η αυξημένη ευελιξία (58%) και η εξοικονόμηση χρόνου από τις μετακινήσεις (53%), καθώς τους επιτρέπει να εργάζονται πιο κοντά στο σπίτι τους, αξιοποιώντας και τοπικούς χώρους εργασίας. Προσφέροντας αυτή την ευελιξία στις εργαζόμενες γυναίκες, οι επιχειρήσεις κερδίζουν διπλά, καθώς προηγούμενες μελέτες δείχνουν ότι τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας όχι μόνο αυξάνουν την παραγωγικότητα, αλλά συμβάλλουν και στη διατήρηση ταλέντων. Συγκεκριμένα, το 69% των επιχειρήσεων με ευέλικτες μορφές εργασίας αναφέρουν βελτίωση στην παραγωγικότητα του προσωπικού τους, ενώ το ίδιο ποσοστό δηλώνει ότι οι πολιτικές τους έχουν ενισχύσει σημαντικά να προσελκύουν και να διατηρούν κορυφαία στελέχη**. Παράλληλα, μελέτη της McKinsey αποκάλυψε ότι οι εταιρείες με γυναικεία αντιπροσώπευση άνω του 30% (ανήκοντας στο ανώτερο τέταρτο της κατάταξης), έχουν σημαντικά μεγαλύτερες πιθανότητες να ξεπεράσουν οικονομικά εκείνες όπου το ποσοστό είναι 30% ή χαμηλότερο.***
Ισότητα των φύλων και επαγγελματική πρόοδος Τα ευρήματα επιβεβαιώνουν ότι η υβριδική εργασία συμβάλλει ουσιαστικά στην προώθηση της ισότητας των φύλων. Πάνω από τις μισές γυναίκες (56%) δήλωσαν ότι η ευέλικτη εργασία τις βοήθησε να προαχθούν σε ανώτερες θέσεις, ενώ για το 52% η αυξημένη ευελιξία ήταν καθοριστική για την πορεία της καριέρας τους. Σε όλες τις ηλικιακές ομάδες, η πλειοψηφία των γυναικών δήλωσε ότι η ευέλικτη μορφή εργασίας συνέβαλε στη δημιουργία ίσων ευκαιριών στον χώρο εργασίας. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις. Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, αν ο τρέχων ρυθμός προόδου διατηρηθεί, η πλήρης ισότητα των φύλων δεν θα επιτευχθεί πριν το 2158, δηλαδή σε περίπου πέντε γενιές. Ωστόσο, σύμφωνα με το 53% των γυναικών, η ευελιξία θα παίξει καθοριστικό ρόλο στη μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων. Η υβριδική εργασία αυξάνει την παραγωγικότητα Οκτώ στις δέκα (82%) γυναίκες αισθάνονται πιο ικανές και αποδοτικές όταν έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται από τοποθεσίες της επιλογής τους. Σύμφωνα με τη μελέτη του καθηγητή Nicholas Bloom από το Πανεπιστήμιο του Stanford, το υβριδικό μοντέλο εργασίας αυξάνει την παραγωγικότητα κατά 3-4%, επηρεάζοντας θετικά τη συνολική απόδοση των εργαζομένων. Στην ίδια κατεύθυνση, πρόσφατη έρευνα της IWG κατέδειξε ότι το 69% των στελεχών επιχειρήσεων που προσφέρουν ευέλικτα μοντέλα εργασίας διαπίστωσαν αύξηση της παραγωγικότητας το 2024.** Η έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι οι χρονοβόρες και δαπανηρές μετακινήσεις αποτελούν σημαντικό εμπόδιο για τις γυναίκες που αντιμετωπίζουν πολλαπλές οικογενειακές υποχρεώσεις. Παρόλα αυτά, ένα σημαντικό ποσοστό, που αγγίζει τα δύο τρίτα (68%) των γυναικών, δήλωσε ότι η ευελιξία που προσφέρει η υβριδική εργασία τους επέτρεψε να παραμείνουν στο εργατικό δυναμικό της εταιρείας, αντί να αναγκαστούν να αποχωρήσουν. Το γεγονός αυτό υποστηρίζει την εξέλιξη της επαγγελματικής πορείας των γυναικών, και συμβάλλει στη διατήρηση της πλειοψηφίας του γυναικείου εργατικού δυναμικού στην απασχόληση, κάτι που είναι απαραίτητο για την τόνωση της παραγωγικότητας σε εθνικό επίπεδο. Η ελαστικότητα στην εργασία ως αδιαπραγμάτευτος παράγοντας για την προσέλκυση και διατήρηση γυναικείων ταλέντων Ένα συντριπτικό ποσοστό, το 84% των γυναικών, δήλωσε ότι θεωρεί την ευελιξία στον εργασιακό χώρο απαραίτητη προϋπόθεση κατά την αναζήτηση μιας νέας θέσης. Επιπλέον, πάνω από το μισό (58%) των γυναικών υπαλλήλων, ανέφερε ότι θα εγκατέλειπε τη δουλειά του αν έπρεπε να κάνει μεγάλες καθημερινές μετακινήσεις. Το ποσοστό αυτό εκτοξεύεται στο 62% σε γυναίκες ηλικίας 25-34 ετών, μια περίοδο της επαγγελματικής τους ζωής, όπου έχουν την ευκαιρία να εξελιχθούν, αναλαμβάνοντας υψηλότερες θέσεις με καλύτερες αποδοχές. Ο Mark Dixon, CEO της International Workplace Group, δήλωσε: «Οι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στους ευέλικτους και υβριδικούς τρόπους εργασίας θα αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων γυναικείων ταλέντων. Ωστόσο, τα οφέλη δεν σταματούν εκεί. Έχει αποδειχθεί ότι η υβριδική εργασία ενισχύει την παραγωγικότητα και μειώνει τα λειτουργικά κόστη, καθιστώντας την απαραίτητη για την επιχειρηματική επιτυχία, καθώς συμβάλλει τόσο στη διατήρηση ταλέντων όσο και σε ένα πιο υγιές τελικό αποτέλεσμα». Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε την International Workplace Group. *Έρευνα που πραγματοποιήθηκε από τη Mortar Research τον Φεβρουάριο του 2025 σε 1.073 γυναίκες εργαζόμενες στο Ηνωμένο Βασίλειο και 1.258 στις Ηνωμένες Πολιτείες. Η Mortar Research είναι διαπιστευμένη από τη Market Research Society (MRS) και η έρευνα διεξήχθη σύμφωνα με τις κατευθυντήριες οδηγίες της. ** Έρευνα της Mortar Research που πραγματοποιήθηκε τον Ιανουάριο του 2025 σε 505 και 515 ανώτερα στελέχη επιχειρήσεων στις Ηνωμένες Πολιτείες, ακολούθησε επίσης τις προδιαγραφές της Market Research Society (MRS) .*** Why Diversity Matters Even More | McKinsey